サーベイスコアの犯人捜しをやめる｜低スコアの本当の原因を決定木で見つける方法
サーベイの結果が返ってきて、営業2課のスコアが全社平均を下回っていた。 会議では自然と「2課で何が起きているのか」という話になり、課長が説明を求められる。 「エース社員Aさんが抜けて、営業スキルの低いBさんが立ち上がって […]
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エンゲージメントサーベイの分析方法とは？平均点で終わらせない基本の考え方
「結果が出たので、いい感じに分析しておいて」。上司からそう言われて、ダウンロードしたCSVを前に手が止まった経験はないでしょうか。 サーベイツールのダッシュボードには、部署別の平均点や前回との比較が並んでいます。数字は見 […]
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心理的安全性が組織のイノベーションを生む！ 期待できるメリットや方法とは？【リデザインワーク代表：林宏昌氏監修】 | Redesign Work
組織の成長や活性化を図るには、従業員が心身ともに健康でいきいきと働ける環境が求められます。そのためには、物理的な環境面に加えて、従業員一人ひとりの意見や価値観が尊重されて、多様性を認め合える組織風土づくりが重要です。 そ […]
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従業員エンゲージメントを高めて強固な組織力を身につけるには？ 測定方法や効果的な施策を解説【リデザインワーク代表：林宏昌氏監修】 | Redesign Work
近年、VUCA（変動性・不確実性・複雑性・曖昧性）の時代と言われているように、経営環境が先行き不透明な状況にあります。そうしたなか、企業の変革や成長を図るには、従業員一人ひとりが持つ能力や知恵を最大限に生かすための投資を […]
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従業員エンゲージメントの向上を図るメリットと取り組み【リデザインワーク代表：林宏昌氏監修】 | Redesign Work
企業の人材戦略における重要な取り組みの一つに、従業員エンゲージメントの向上があります。エンゲージメントは、企業と従業員の深いつながりを指す言葉です。 従業員エンゲージメントの向上を図ることによって、離職率の低下や業績の向 […]
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