適正かつ公正な人事考課で組織力を強化する！ 制度運用のポイントとは？【リデザインワーク代表：林宏昌氏監修】 | Redesign Work
近年、少子高齢化の進行や“人生100年時代”の到来によって、就業形態や働き手のキャリア観が多様化しています。 企業の人事考課においては、これまで内部の公平性と評価の継続性を担保した一律的な評価制度を設ける仕組みが一般的と […]
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リスキリングで変化が激しいビジネス環境への対応力を身につけるには？【リデザインワーク代表：林宏昌氏監修】 | Redesign Work
近年、少子高齢化による人手不足やグローバル化、IT技術革新の進歩などの企業を取り巻く環境がめまぐるしく変化しています。そうしたなか、企業が目指すビジネスモデルと現状の人材戦略にギャップが生じているケースが見られています。 […]
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ジョブ型雇用で競争力を強化する！ メリット・デメリットや人事制度設計の注意点【リデザインワーク代表：林宏昌氏監修】 | Redesign Work
近年、グローバル化やIT技術革新の進展、経済・社会情勢の変化による企業経営の不確実性の高まりなど、企業を取り巻く環境は変化してます。また、今後は少子高齢化の進行によって人手不足はより深刻化していくと考えられています。 こ […]
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ダイバーシティ&インクルージョンで人材戦略の変革へ。取り組みの課題やポイントとは？【リデザインワーク代表：林宏昌氏監修】 | Redesign Work
産業構造の急速な変化やグローバル化による競争の激化などの外部環境の変化は、経営上の不確実性を高めるとともに、市場ニーズの多様化をもたらしています。 このような市場環境の変化やリスクに対応しながら、企業が持続的な成長につな […]
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コンピテンシー評価による人材戦略。高パフォーマンス人材を生み出す仕組みを構築するには？【リデザインワーク代表：林宏昌氏監修】 | Redesign Work
一般的な人事評価では、従業員の能力や仕事の成果が重要視されています。しかし、個々が持つノウハウや経験、仕事への姿勢などの要素においては可視化しにくく、評価基準があいまいになったり、評価者の主観に左右されたりする問題があり […]
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中期経営計画で企業の持続的な成長を目指すには？ 【リデザインワーク代表：林宏昌氏監修】 | Redesign Work
近年、新型コロナウイルス感染症の世界的な拡大をはじめ、原油価格や物価の高騰によるコストの上昇、気候変動を含むサステナビリティの課題など、企業を取り巻く環境は変化にさらされています。 このような不確実性に直面している経営環 […]
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従業員エンゲージメントを高めて強固な組織力を身につけるには？ 測定方法や効果的な施策を解説【リデザインワーク代表：林宏昌氏監修】 | Redesign Work
近年、VUCA（変動性・不確実性・複雑性・曖昧性）の時代と言われているように、経営環境が先行き不透明な状況にあります。そうしたなか、企業の変革や成長を図るには、従業員一人ひとりが持つ能力や知恵を最大限に生かすための投資を […]
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心理的安全性が組織のイノベーションを生む！ 期待できるメリットや方法とは？【リデザインワーク代表：林宏昌氏監修】 | Redesign Work
組織の成長や活性化を図るには、従業員が心身ともに健康でいきいきと働ける環境が求められます。そのためには、物理的な環境面に加えて、従業員一人ひとりの意見や価値観が尊重されて、多様性を認め合える組織風土づくりが重要です。 そ […]
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従業員エンゲージメントの向上を図るメリットと取り組み【リデザインワーク代表：林宏昌氏監修】 | Redesign Work
企業の人材戦略における重要な取り組みの一つに、従業員エンゲージメントの向上があります。エンゲージメントは、企業と従業員の深いつながりを指す言葉です。 従業員エンゲージメントの向上を図ることによって、離職率の低下や業績の向 […]
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タレントマネジメントとは？ 人事戦略に取り入れるメリットと手順【リデザインワーク代表：林宏昌氏監修】 | Redesign Work
近年、少子高齢化による慢性的な人手不足をはじめ、コロナ禍による働き方の変化、産業構造の急激な変化など、企業を取り巻く環境が変化しています。そうしたなか、企業における人材戦略のあり方が改めて問われています。 ビジネス環境の […]
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