経営戦略として
企業成長の加速
多様な個人の活躍
を支援する

長期ビジョン策定/人事戦略策定 / 働き方改革など
戦略設計から施策推進まで幅広いニーズに対応

「企業成長の加速」と「多様な個人の活躍」

経営環境が変化し続ける中、改めて、組織としてどこを目指すのかという長期ビジョンを定め、そこに向けて多様な個性や価値観、経験をもった人材の活躍を最大化する必要があります。
経営戦略と人事戦略、それらを支える働き方を一気通貫で描きなおし、推進していきましょう。

抱えられている、その課題解決します

評価やマネジメント課題

働き方も変わった中、成果型またはジョブ型の評価やリモートワークマネジメントへの改革が必要だが、しっかり運用できる改革をどこから始めればよいかわからない

コミュニケーション課題

リモートワークが進む中でも、コミュニケーション量を維持したい、異動者・中途入社者の信頼関係を構築したい、会議を効率化したいが、何を実施すればよいかわからない

長期ビジョン課題

変化の激しい中、3カ年計画を立て進めるだけでは変化対応が遅れたり、スピードに合わなくなってきた中で、改めて何を目指すべきなのかを改めて設計したいが、どう進めればよいかわからない

サービス一覧

働き方改革コンサルティング

お取引実績

多くのお客様において、コンサルティング、講演・ワークショップにてご支援をさせていただいております。
以下代表的な例

  • アイティメディア株式会社
  • 株式会社電通デジタル
  • 電通マクロミルインサイト株式会社
  • 株式会社ドコモCS
  • コクヨ株式会社
  • 野村不動産株式会社
  • 丸紅株式会社
  • 株式会社リクルート住まいカンパニー  他

コンサルティング導入フロー

1. お問い合わせ

まずは、お気軽にお問合せいただき、 ヒアリングの日程調整をさせていただきます。

2. ヒアリング

専門のコンサルタントが個別に クライアント様の状況をヒアリングさせていただきます。

3. ご提案

クライアント様の抱えている問題に合わせた最適なソリューションをご提案します。

4. ご検討・ご契約

クライアント様の抱えている問題に合わせた最適なソリューションをご提案します。

ニュース・お知らせ

TokyoMXのhistoryにて
代表の取材が掲載されました
WORKSIGHTにて
代表の取材が掲載されました
mirai worksにて
代表の取材が掲載されました