コンピテンシー評価による人材戦略。高パフォーマンス人材を生み出す仕組みを構築するには？【リデザインワーク代表：林宏昌氏監修】 | Redesign Work
一般的な人事評価では、従業員の能力や仕事の成果が重要視されています。しかし、個々が持つノウハウや経験、仕事への姿勢などの要素においては可視化しにくく、評価基準があいまいになったり、評価者の主観に左右されたりする問題があり […]
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心理的安全性が組織のイノベーションを生む！ 期待できるメリットや方法とは？【リデザインワーク代表：林宏昌氏監修】 | Redesign Work
組織の成長や活性化を図るには、従業員が心身ともに健康でいきいきと働ける環境が求められます。そのためには、物理的な環境面に加えて、従業員一人ひとりの意見や価値観が尊重されて、多様性を認め合える組織風土づくりが重要です。 そ […]
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従業員エンゲージメントを高めて強固な組織力を身につけるには？ 測定方法や効果的な施策を解説【リデザインワーク代表：林宏昌氏監修】 | Redesign Work
近年、VUCA（変動性・不確実性・複雑性・曖昧性）の時代と言われているように、経営環境が先行き不透明な状況にあります。そうしたなか、企業の変革や成長を図るには、従業員一人ひとりが持つ能力や知恵を最大限に生かすための投資を […]
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タレントマネジメントとは？ 人事戦略に取り入れるメリットと手順【リデザインワーク代表：林宏昌氏監修】 | Redesign Work
近年、少子高齢化による慢性的な人手不足をはじめ、コロナ禍による働き方の変化、産業構造の急激な変化など、企業を取り巻く環境が変化しています。そうしたなか、企業における人材戦略のあり方が改めて問われています。 ビジネス環境の […]
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従業員エンゲージメントの向上を図るメリットと取り組み【リデザインワーク代表：林宏昌氏監修】 | Redesign Work
企業の人材戦略における重要な取り組みの一つに、従業員エンゲージメントの向上があります。エンゲージメントは、企業と従業員の深いつながりを指す言葉です。 従業員エンゲージメントの向上を図ることによって、離職率の低下や業績の向 […]
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人材戦略に求められる人的資本経営とは？ 取り組みのヒントも交えて分かりやすく解説【リデザインワーク代表：林宏昌氏監修】 | Redesign Work
近年、ESG投資やSDGs（※）経営における重要性の高まり、産業構造の変化、少子高齢化、働き方に対する意識の変化など、企業を取り巻く環境が変化しています。 そのような環境のなかで、企業が持続的に価値を向上させていくには、 […]
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“働かないおじさん”に経営陣・人事はどのように向き合うべきか？ 【リデザインワーク代表：林宏昌氏監修】 | Redesign Work
近年、“働かないおじさん”という言葉がメディアで取り上げられるようになり、社会問題になりつつあります。 働かないおじさんという言葉に明確な定義はありませんが、一般的には企業が求める役割に対して行動や成果が伴っていない中高 […]
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