■就任に至った背景
当社は経営戦略と人事戦略を接続し、企業ビジョンの策定から人事戦略策定など企業の方針を策定し、その実行・運用に至るまでを伴走支援して参りました。現在は個人が成長し自らの人生をデザインすることができる社会の実現に向けて、スキルベースでの採用・評価・育成を実現するプロダクト「SkillCanvas」の開発・運営にも取り組んでおります。

人事領域の課題解決における知見や専門性に加えて、プロダクトや事業立ち上げに対する理解を持つ山中裕貴を取締役副社長 兼 COOに任命することで、当社が
より多くの企業において真の意味での戦略人事を実現し、結果として当社の事業成長や認知拡大を推進して参ります。

■取締役副社長 兼 副社長　山中裕貴のコメント
経営環境の変化が一段と激しくなり、「人や組織」に期待されることは年々高まっています。一方で、人口減少や人材流出に伴う人材不足などにより、その課題解決の難易度も急速に高まっています。しかし多くの人事では急増する人事の論点への対応で手一杯で、経営戦略との接続や企画が行われている企業は限定的です。この構造的な課題へとアプローチすることができるよう、経営/事業の方針と人事・HRの接続を設計し、実際に組織で実行・運用するまで共に歩むことができる唯一無二の企業へと弊社林と共に育てて参ります。

▽プロフィール
一橋大学卒業後、株式会社リンクアンドモチベーションに新卒として入社。大手企業向けの研修・育成コンサルティング部門を経験し、金融・デベロッパーを中心に課題解決支援に従事。その後マーケティング部門の立ち上げが完了したタイミングで退職し、HRBrainに入社。人事評価制度設計を行うコンサルティング事業部の立ち上げと並行して、HRBrain初の新規プロダクトである従業員サーベイ事業を立ち上げ、事業責任者としてPMFを実現。その後HRデータの収集・分析・課題解決を行うHR Strategy事業部を立てつける中で、経営戦略と人事戦略を強固に紐づける支援をしたいという思いからリデザインワーク株式会社に参画。