採用や評価、育成、配置が「個別バラバラ」に進んでいませんか？
多くの企業で、こんな声が聞こえてきます。
「経営戦略を実現するための人事戦略を立てたいが、どこから手をつければよいかわからない」
「採用や評価、育成、配属などが個別バラバラに進んでいて、統合的に進められていない」
「自社に合った評価や人事制度を、どのように設計・運用していけばよいのかがわからない」
こうした課題は、人事戦略の根幹である『人材マネジメントポリシー』が定まっていないことで発生します。採用・配置・評価・育成などの各人事プロセスの施策は、人材マネジメントポリシーがあってはじめて設計できるものです。
本資料でご紹介する「人事戦略コンサルティング」では、根幹となる人材マネジメントポリシーの策定から新たな人事戦略構築まで、一貫してサポートします。
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