「サーベイ始めて3年経つけど、うちの組織って結局良くなったんだっけ？」「で、いつになったら効果出るの？」──経営会議で問われるこの2つに、どう答えますか。
「アンケートやってもその後のアクションにつながらない」「結果を現場に返してもマネージャーが動かない」「毎年やっているのにスコアが上がらない」──従業員規模も、使っているツールも違うのに、多くの人事が同じ悩みを抱えています。
原因は、サーベイの「実施・可視化」にコストと工数が集中し、”現場の改善実行” に投資が届かない構造にあります。さらに、サーベイが扱う「組織の長期論点」と、部門長の関心である「事業の短期成果」の間にズレがあり、優先順位が上がりません。
本セミナーでは、この構造をAI時代にどう解くか──①リードタイム短縮／②現場の関心に合わせる／③人でフォローするの3つのポイントと、「個人・関係・構造」の3つの目線で経営を動かすインサイトの作り方を、AIエンゲージメントサーベイの実際のツール画面デモを交えて、リデザインワーク副社長COO・山中がお届けします。
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