MOTOKI
SUGIMURA
杉村 元規
株式会社MIXI
人事本部 本部長
2026.10.28（水）
11:00 - 16:30
KEYNOTE SPEAKERS
経営と人事の第一線に立つ実践者が、
AI時代の人事像を語る。
TAKASHI
OTA
太田 昂志
株式会社うるる
執行役員 CHRO
YUKI
YAMANAKA
山中 裕貴
リデザインワーク株式会社
取締役副社長 兼 COO
一般社団法人日本HRBP協会 代表理事
AND MORE...
PERFORMANCE
人事評価制度
評価制度は設計2割・運用が8割と言われてきたが、運用を回すのに精一杯で評価の納得度が上がらない。
MANAGEMENT
マネジメント
目標設定・評価フィードバック・1on1など管理職の仕事は増え続ける一方で、管理職は罰ゲームと言われている。
ENGAGEMENT
エンゲージメント
サーベイを取ったはいいが組織改善は行われておらず、現場からは回答しても意味ないと言われている。
OPERATIONS
オペレーション
戦略人事・人的資本経営を実現したいが、人事のリソースが不足していて対応できない。
TIME TABLE
当日のタイムテーブル
OPENING
11:00 - 11:10
オープニング
山中 裕貴
リデザインワーク
KEYNOTE
11:10 - 11:50
基調講演
なぜ今、人事のリデザインが必要か
「スリム化と再投資」の経営論
杉村 元規
MIXI人事本部 本部長
太田 昂志
うるる執行役員 CHRO
SESSION 01
11:55 - 12:35
評価制度をリデザインする
制度を作っても、現場は変わらない
"設計"のスリム化と、"機能"への再投資
安田 幸代
LegalOn Technologies WorkOn事業統括
SESSION 02
12:40 - 13:20
エンゲージメントをリデザインする
「平均点」で組織課題は見えない
"計測"のスリム化と、"アクション"への再投資
小金 悦美
シンギュレイトパートナー
乗松 諒
ourlyカンパニー 執行役員
SESSION 03
13:25 - 14:05
事業紹介
事例から紐解く「AI時代の人事」
戦略はある。ちゃんと設計もした。その施策で、現場の行動は変わったか？
山中 裕貴
リデザインワーク
SESSION 04
14:10 - 14:50
マネジメントをリデザインする
「勘と経験」マネジメントの終焉
"判断"のスリム化と、"対話"への再投資
木村 翼
パンハウスChief Integration Officer
岡田 宗悦
overflowマーケティング本部長
SESSION 05
14:55 - 15:35
人事オペレーションをリデザインする
"入れるAI"／"使われ続けるAI"
"運用"のスリム化と、"人にしかできない仕事"への再投資
福山 晋太郎
SHIFTピープルアナリティクスラボ 所長
福田 光樹
Delight RecUp事業責任者
SESSION 06
15:40 - 16:20
人材育成をリデザインする
Coming soon
林 宏昌
リデザインワーク代表取締役
CLOSING
16:20 - 16:30
クロージング
林 宏昌
リデザインワーク代表取締役
SPEAKERS
各領域の実践者が集う、一日。
評価・エンゲージメント・マネジメント・人事オペレーション。
4つの領域それぞれで「スリム化」と「再投資」を実践するリーダーが集結します。
杉村 元規
株式会社MIXI
人事本部 本部長
新卒で外資系人材サービス企業の営業を経験後、設立1年目のSIer企業で人事全般及び管理系業務全般に従事。
2018年MIXI入社。
人材育成・組織開発・制度企画を軸に、事業成長と連動した人的資本経営を推進。
採用や労務など多岐にわたる部門も統括、2025年6月より現職に就任。
太田 昂志
株式会社うるる
執行役員 CHRO
システムインテグレーター等を経て、株式会社ゆめみに入社。
CHRO、取締役、上席執行役員を歴任。その後、アクセンチュア株式会社との経営統合を主導し、統合後はプリンシパル・ディレクターとして、組織人事・チェンジマネジメント領域のコンサルティングに従事。
2026年、株式会社うるるに入社。執行役員CHROとして人事領域全般を管掌。
共著に『職場を上手にモチベートする科学的方法』『グロービスMBAマネジメント・ブック[改訂4版]』（ともにダイヤモンド社刊）。
安田 幸代
株式会社LegalOn Technologies
WorkOn事業統括
リクルート（現リクルートホールディングス）に入社後、HR事業領域で約27年にわたり、新卒採用・中途採用・人材開発・組織開発・アセスメントなど幅広い領域で事業開発・企画・組織マネジメントを担当。
執行役員・フェローを歴任し、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）推進にも従事。
2019年にエクサウィザーズ執行役員に就任、新規事業開発・プロダクトマネジメントを管掌するとともに「はたらくAI＆DX研究所」を設立。
現在は株式会社LegalOn Technologiesにて、人事領域向けAIサービス「WorkOn」事業を統括。
人事領域30年以上の知見と、AI×HR領域での新規事業創出経験を活かし、「人事に時間と戦略性を取り戻す」プロダクトづくりを推進している。
小金 悦美
株式会社シンギュレイト
パートナー
マーケティングリサーチ会社でのBtoB営業や新規事業開発、運輸会社での全社DX推進など、一貫してデータ分析・利活用の領域でキャリアを築く。
約18年にわたり課長・部長・室長として様々なマネジメントに従事。
現在はプロフェッショナルコーチとして個人・組織の成長を支援するとともに、シンギュレイトのパートナーとしてイノベーティブな組織づくりを推進。
乗松 諒
株式会社ビットエー ourlyカンパニー
執行役員
2022年、ourly創業1ヶ月目にセールスとして参画。
以降3年間で、約1,500社の組織改革や社内コミュニケーション活性化、エンゲージメント向上施策を提案。前職の経験を活かし、製造業界を中心に担当しながら、コンサルティングセールス全体を統括。2024年2月より執行役員に就任。
木村 翼
株式会社パンハウス
Chief Integration Officer
京都大学工学部電気電子工学科卒業。
京都大学大学院工学研究科修士課程修了後、NTTデータにて官公庁の大規模システム開発のプロジェクトマネジメントに従事。
その後広告制作会社に参画し、デジタルマーケティングの新規事業立ち上げ責任者やバックオフィスDX推進責任者を担当。
独立後、DXコンサルティング、システム開発事業を展開。
岡田 宗悦
株式会社overflow
Offers事業部 マーケティング本部長
慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社overflowに入社。
「Offers」の立ち上げからプロダクトマーケティングマネージャー(PMM)として一貫してマーケティングを担当し、現在はGTM戦略設計を中心にマーケティング・セールス領域を管掌。
直近ではAI活用の推進にも取り組んでいる。
福山 晋太郎
株式会社SHIFT
ピープルアナリティクスラボ 所長 ／ mentai事業責任者
日本郵便で経営企画、新規事業開発、DX戦略・推進を経験。
2021年JTへ転職しHR領域でAI/ピープルアナリティクス組織を立ち上げ。
2024年SHIFT入社、ピープルアナリティクスラボ所長に就任。対話型AIエージェント「mentai」を企画・設計し新規事業化。
HRテクノロジー大賞「大賞」ほか特許4件。
福田 光樹
株式会社Delight
AIスカウト「RecUp」事業部・事業責任者
1999年生まれ、法政大学卒業。
2021年に同社へ新卒入社し、5ヶ月目で営業責任者に昇格。求人広告事業やHR SaaSの営業・マネジメントに従事。
その後、自社開発のAI採用支援ツール「RecUp」の営業責任者を経て、現在はカスタマーサクセス部門を統括。
林 宏昌
リデザインワーク株式会社
代表取締役 ／ 情報経営イノベーション専門職大学(iU) 客員教授
2005年リクルート入社、経営企画室長・広報ブランド推進室長・働き方変革推進室長を歴任。
2017年リデザインワーク創業、大手企業向け経営・人事戦略・働き方改革のコンサルティングを推進。2025年SkillCanvas創業。iU客員教授。
著書『「大課長」問題』(2026年4月)。
山中 裕貴
リデザインワーク株式会社
取締役副社長 兼 COO ／ 一般社団法人日本HRBP協会 代表理事
株式会社リンクアンドモチベーションで大手企業の組織変革を支援。
HRBrainでサーベイ事業など複数事業を立ち上げ。
現在はリデザインワークで経営・人事戦略のコンサルティングを推進。
オープニング／セッション03の2枠に登壇。
ABOUT
「行動変革カンパニー」をミッションに、
企業成長の加速と、多様な個人の活躍を
同時に実現する組織づくりを支援する企業です。
人事領域に特化したAIプロダクトと伴走型コンサルティングを一体で提供し、人事戦略の企画から制度設計、運用定着までを一気通貫で支援。特に、「企画はあるが現場で運用されない」「運用は回るが戦略と乖離する」といった、人事施策における構造的課題の解決に取り組んでいます。
評価制度設計、目標設定、育成、処遇、エンゲージメントなどの領域において、「AI人事参謀シリーズ」として順次AIプロダクトを開発・提供。従来は高額かつ長期間を要していた人事コンサルティング領域に対し、AI活用による低コスト・短期間での支援を実現しています。
- 導入企業
- コクヨ株式会社／サントリーホールディングス株式会社／野村不動産株式会社／株式会社電通デジタル ほか
OVERVIEW
イベント概要
- EVENT
- Redesign HR Forum 2026 ― AI時代を切り拓く、人事のための羅針盤
- DATE
- 2026年10月28日(水) 11:00-16:30
- FORMAT
- 無料オンラインカンファレンス別日程でのアーカイブ配信も予定しております
- CAPACITY
- 300名
- FEE
- 無料
- ORGANIZER
- リデザインワーク株式会社
- CO-HOST
- 株式会社ギブリー(FanGrowth)
ENTRY FORM
羅針盤を、共に。
Redesign HR Forum に参加する。
参加は無料です。以下のフォームから、必要事項を入力してお申し込みください。
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※フォーム送信後、自動返信メールが届きます。届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。
※ご入力いただいた情報は主催・共催間で共有し、本イベント運営および関連情報のご案内に利用します。
FAQ
よくあるご質問
無料です。お申し込みいただいた方は、当日のすべてのセッションをご覧いただけます。
可能です。ご関心のあるセッションだけのご参加でも差し支えありません。
別日程でのアーカイブ配信を予定しております。詳細はお申込者様に別途ご案内いたします。
登壇資料の配布は登壇者ごとに異なります。配布があるセッションについては、開催後にお申込者様へご案内いたします。
インターネットに接続されたパソコンかスマートフォンがあればご覧いただけます。視聴用のURLは、お申し込み後にメールでお送りします。
可能です。人事や経営に携わる方を主な対象としておりますが、所属や職種による制限は設けておりません。