“学び”は自走しているか？
＜やらされ感＞のない
人材育成とキャリア自律の仕組み化

本セミナーで学べる4つのこと

育成施策はなぜ「やらされ感」で終わるのか？

“学ばせる”設計のままでは、学びは自走しません。

プログラム

• 12:00-12:05
  オープニング登壇者・共催各社サービスのご紹介
• 12:05-12:10
  イントロ育成施策が「やらされ感」に留まる構造
• 12:10-12:25
  SIGNATE「自走」する学びを促し、実践と成果に繋げる学習の設計

  「何を学ぶか」を可視化し、個別最適な学習コンテンツで自走を促す。
• 12:25-12:40
  ローンディール学びの場｜越境学習でキャリア自律を育てる

  組織の枠を越えて「どこで学ぶか」を広げ、内発的動機とキャリア自律を育む。
• 12:40-12:55
  リデザ／SkillCanvas学びの接続・仕組化｜評価とマネジメントに組み込む

  “学び”をマネジメントと日常業務に接続する、育成カルテ活用と仕組み化。
• 12:55-13:00
  クロージングまとめ・告知・アンケート

登壇者

リデザインワーク／SkillCanvas

林 宏昌

代表取締役

2005年リクルート入社、経営企画室長・広報ブランド推進室長・働き方変革推進室長を歴任。2017年リデザインワーク創業、大手企業向け経営・人事戦略・働き方改革のコンサルティングを推進。2025年SkillCanvas創業、スキルとキャリアを可視化するサービスを提供。iU客員教授。著書『「大課長」問題』（2026年4月）。

株式会社SIGNATE

山本 球

シニアアカウントエグゼクティブ

金沢大学を卒業後、官公庁向けの営業を経て2022年にSIGNATEへ入社。主にDX人材育成・採用領域の営業や自社プロジェクトの推進などを経験し、営業マネージャーを経て2025年7月より現職。

株式会社ローンディール

川井 敏昌

プロデューサー

外資系人材会社を経て2006年ロフトワークに参加、シンガポールでデジタルストラテジックプランナーを務めた後、2012年に帰国しFabCafeのCOOとして立上げ・世界10拠点展開。モビリティ・IoT・AI開発のイノベーションプロジェクト・プロデューサー、AIスタートアップのフェロー等を経てローンディールに参加。

共催4社について

「行動変革カンパニー」として、AI×コンサルで人事を再デザイン。

「行動変革カンパニー」をミッションに掲げ、企業成長と個人活躍の同時実現を支援。人事領域に特化したAIプロダクトと伴走型コンサルティングを一体で提供し、戦略立案〜制度設計〜運用定着までを一気通貫で支援。評価制度・MBO等の領域で「AI人事参謀シリーズ」として順次AIプロダクトを開発・提供し、AI活用による低コスト・短期間の支援を実施。

スキル×AIで、採用・育成をアップデート。

「どのスキルを、どのレベルで発揮できるか」を可視化し、企業と候補者のミスマッチ低減や、一人ひとりのスキル育成カルテを自動作成することで、マネジメントの育成工数を下げつつ、育成やキャリア開発の実現を支援する「SkillCanvas」を開発・提供。

AX（AI transformation）を支援するAI総合コンサルティングファーム。

AI活用の戦略策定から実行、人材育成に伴走し、AX（AI transformation）を支援するAI総合コンサルティングファーム。国内最大10万人超のAI人材会員コミュニティ運営や自社開発の生成AI業務活用診断エージェント、AI活用人材育成プラットフォーム、AIコンペティションプラットフォームなど、独自の強みを有し、公共プロジェクト実績も豊富。

「越境」で、人材育成・イノベーション・キャリア自律を動かす。

「越境」をコンセプトに、人材育成・イノベーション創出・キャリア自律等、企業の人事・組織課題に応じた複数のプログラムを展開。創業事業「レンタル移籍」は2015年9月開始、日産自動車・経済産業省・野村證券など大企業への導入実績多数。