少子高齢化による採用難、働き方の多様化によるエンゲージメント低下、そして評価制度への不満による離職増加――人事部門が同時に抱えるこれらの課題は、それぞれ独立した問題ではなく、採用・育成・定着というひとつの連鎖の中で起きています。

近年、AIや行動データの活用によりこれらの課題を構造ごと解消しようとする取り組みが広がっていますが、どこから手をつけるべきか迷っている人事担当者も多いのが実情です。

本ウェビナーでは、採用業務のAI化・データを活用した人材育成・評価制度のAI診断という3つのアプローチを実践企業の知見とともに紹介します。人事課題の全体像を把握し、自社の優先テーマを見極めたい方に、具体的な打ち手と判断軸をお持ち帰りいただけます。